日前，约1800家上市公司披露了2022年年报，截至4月24日，累计645家A股上市公司披露了2023年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼;从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。

一、上市公司整体发展及招聘情况

(资料图片)

2022年国内A股上市公司5075家

同比增长7.3%

2022年，我国资本市场全面深化改革不断推进、证券市场基础制度不断完善，上市公司数量稳步增加。截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3%。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021年的99.1万亿元，下降到2022年的87.8万亿元，同比下降11.4%。

2022年上市公司员工规模约3千万

较2021年小幅增长

2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。

上市公司薪资优势显著

2023年一季度

平均招聘月薪达11598元

上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。

二、上市公司招聘结构

互联网、物流、生物医药是

上市公司云集领域

招聘规模位居前五

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个、1个百分点。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展， 因而整体招聘需求旺盛。

2022年物流、新能源行业上市公司

招聘增势突出

同比增幅超30%

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。

另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5%，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8%。

上市公司的生产、技术人员占比超6成

且同比上升

在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9%和20%，较2021年的41.7%和18.9%提高了3.2个、1.1个百分点。在2022年经济预期较弱的环境下，上升公司倾向于通过充实生产和技术人员，以增强产品力和研发力，夯实企业发展基础，谋求稳定、高质量发展。此外，销售人员的占比从2021年的14.5%，下降到2022年的13.7%。可见在疫情期间，企业销售不畅，销售人员占比也有所降低。2022年，综合管理人员、财务人员、其他人员的占比也有所下降，上市公司成本控制的趋势较为明显。

1/4上市公司岗位聚集在长三角城市群

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。

2022年苏州、武汉、成都等地

上市公司招聘增长快

2022年，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。

从增速看，TOP10城市中，苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快，分别达到19.1%、16.8%、8.8%。苏州拥有东方盛虹、迈为股份、科沃斯、东山精密等市值超400亿元的新能源及新材料、自动化、精密制造领域的上市公司，承载行业风口带动招聘需求增长。武汉上市公司分布于“光芯屏端网”等支柱产业，以虹吸效应快速吸引人才。成都通威股份、极米科技、云图控股等重点产业上市龙头企业发展迅速，招聘职位数同步快速增长。

7成上市公司岗位

要求大专/本科学历

4成要求1-5年工作经验

从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，可见大专/本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求;不限学历，要求高中及以下、硕士及以上的占比分别为18.7%、7.6%、1.7%。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分比。

从经验要求看，2022年，上市公司不限经验的岗位比例最高，为42.3%;要求1-3年、3-5年工作经验的岗位，分别占25.6%、18.7%，共占44.3%;要求5-10年工作经验的岗位占7.4%，要求1年以下、10年以上经验的岗位占比在1%左右。跟全国总体相比，上市公司要求3-5年、5-10年经验的岗位占比分别高出2.5个、1个百分点。

三、上市公司福利待遇

上市公司补充医疗、补充养老等

商业保险覆盖率

明显高于非上市公司

问卷调研显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。由于上市公司财力更强、福利待遇更完善，对员工健康保障的重视程度也在提高，因而在医疗养老方面提供的保障更充足。

上市公司员工获得奖金

股票期权等回报比例更高

奖金和股票期权等即期和远期奖励，都是调动员工积极性、激励业绩的法宝。智联招聘调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。可见，上市公司发放奖金和股票期权的情况均显著优于非上市公司，让员工共享企业发展成果有助于提升员工的获得感，更大地激发员工的主观能动性。

8成上市公司员工享有弹性工时

调研显示，2022年，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。相比非上市公司，上市公司员工工作时间的弹性、灵活性更强。根据智联招聘发布的最佳雇主研究报告显示，2022年，由于疫情防控形势较为严峻，不少职场人经历了远程办公，也逐渐适应了新型办公方式。远程居家办公等弹性工作方式在一定程度上能保持工作的延续性，同时便于职场人兼顾工作与生活、减少通勤成本，因此受到职场人的欢迎。未来，相信远程办公等弹性工作方式将成为一种趋势而更加风靡。

2022年，100%的上市公司员工享有职业培训权益，与2021年一致，同时高于2022年非上市公司的70%。可见，在不确定经济环境下，上市公司更愿意以培训资源换取员工能力水平提升，以应对经济波动带来的挑战。

上市公司女性员工享受更多晋升机会

智联招聘调研显示，2022年，上市公司女员工占比43%，高于非上市公司女员工占比的41%。从晋升情况看，2022年上市公司晋升员工中，女性员工占比45%，高于非上市公司晋升女性员工40%的占比，而这两个数值在2021年分别为42.4%、35.7%。可见，女性的晋升水平整体在逐步提升，且上市公司女性的职场晋升空间更大。

从女性所在层级看，2022年，上市公司的高层和中层中，女性员工分别占比29%、42%，高于非上市公司高层和中层女性员工27%、33%的占比。此外，上市公司高层和中层女性员工在2021年分别占比26.4%、37%，可见女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理层女性占比更高。

全方位推动性别平等

上市公司更积极保障女性平等就业

在职场性别平等方面，上市公司在2022年的表现也可圈可点。其中，专门针对女性的孕产期保护政策实现了100%全覆盖，高于2021年的83.6%，也高于2022年非上市公司的99%。公司内部普及性别平等观念、设置特定政策/活动推动女性职业发展的上市公司占比分别达到86%、71%，均高于2021年的85.5%、49.1%，也均高于2022年非上市公司的85%、61%。还有52%的上市公司在2022年设立了专门机构/职位推动性别平等，高于2021年的43.6%，也高于2022年非上市公司的50%。因此综合来看，上市公司在性别平等方面所做的努力在逐年提升，同时持续优于非上市公司。

四、上市公司人才供给

上市公司成人才“磁场”

2022年求职人数同比增长36.3%

2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。

高质量人才供给

为上市公司稳步发展添动力

从上市公司求职者的学历来看，本科学历占比最高，达46.3%，高于总体39.7%占比，且高于上市公司招聘岗位要求本科的比例(34.7%);研究生及以上的占比为5.6%，略高于总体5.2%占比，同时高于上市公司招聘岗位要求硕士及以上比例(1.7%)，人才供给质量大于人才需求质量，更体现出上市公司对求职者的吸引力;高中及以下、大专分别占比14.3%、33.8%，分别低于总体20.8%、34.3%的占比6.5、0.5个百分点，可见上市公司求职者学历相较总体求职者学历层次更高，上市公司凭借强大的雇主品牌吸引力，不断吸纳高质量人才，展现出强者恒强的人才虹吸能力。

从上市公司求职者的工作经验来看，工作5-10年、10年以上的经验丰富人才分别占比22.3%、27%，共占约5成;无经验的求职者占19.7%，具备1年及以下、1-3年、3-5年经验的人才占比分别为6.1%、12.7%、12.2%。跟全国总体求职者的工作经验结构相比，上市公司求职者无经验的比例低2个百分点，有工作经验的求职者比例相对更高。综合来看，上市公司更吸引资深、有经验的求职人才，资深人才的注入也将继续推动上市公司的良性发展。

近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，这其中人才发挥着关键作用。2022年，上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。今年一季度，吉林、湖北、浙江等多个省市的GDP同比增速均高于4.5%的全国水平，经济回暖复苏趋势显现。相信在新的政策与经济环境下，新兴热点行业新能源等可以发挥现有优势实现经济助推，而传统优势行业也能稳步复苏，上市公司在2023年发展趋势整体向好，细分行业还有待加快数字化转型，实现提质升级，继续为经济发展做贡献，上市公司将作为市场中坚力量为经济发展增添动力。

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